競業限制是什么？

用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款。

競業限制的時限？

限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開始生效。

競業限制協議應該包含那些內容？

競業限制協議應該包含以下內容：

1. 競業限制的人員范圍：明確哪些人員需要受到競業限制，通常是對公司具有重要職位或掌握公司核心信息的人員。

2. 競業限制的地域范圍：明確競業限制的地理范圍，即員工在離職后的一段時間內不得在哪些地區開展與原單位競爭的業務或受雇于競爭公司。

3. 競業限制期限：明確競業限制的期限，即員工在離職后多長時間內需要遵守競業限制協議。

4. 競業限制補償：明確對承擔競業禁止義務的人員給予經濟補償的數量和方式。

5. 違約責任：明確如果員工違反競業限制協議將承擔什么樣的違約責任。

6. 爭議解決方式：明確當協議雙方發生爭議時如何解決，可以選擇仲裁、訴訟等方式。

此外，競業限制協議還可以包含其他一些條款，例如在職期間不得到競爭企業兼職或任職、離職前不得搶奪原單位客戶等。需要注意的是，不同的公司和行業可能有不同的競業限制協議內容和要求，因此具體的協議內容還需要根據具體情況進行制定和調整。