不簽訂勞動(dòng)合同是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，對員工和所在單位都有影響。

不簽訂勞動(dòng)合同對用人單位的影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1. 法律責(zé)任：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此外，如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，同樣需要承擔(dān)法律責(zé)任。2. 影響穩(wěn)定運(yùn)營：沒有勞動(dòng)合同，用人單位在管理上可能會(huì)遇到很多問題，比如員工權(quán)益無法得到保障，可能引發(fā)勞動(dòng)爭議等，這些都可能影響到單位的穩(wěn)定運(yùn)營。3. 影響企業(yè)形象：不簽訂勞動(dòng)合同的行為本身就違反了法律的規(guī)定，這可能會(huì)對企業(yè)的形象造成負(fù)面影響，影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

對于員工來說，首先，證明勞動(dòng)關(guān)系困難：勞動(dòng)合同是證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在出現(xiàn)工資拖欠等權(quán)益受損的情況下，需要收集額外證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系，這無疑增加了維權(quán)的難度。其次，無法享受法定權(quán)益：例如，如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此外，即使沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，解雇一樣可以得到同樣的賠償。只要公司裁員，員工無過錯(cuò)的，一樣需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。最后，法律風(fēng)險(xiǎn)增加：不簽訂勞動(dòng)合同違反了法律的規(guī)定，用人單位可能面臨罰款等處罰。同時(shí)，如果因勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能簽署，也可能產(chǎn)生一定的法律后果。