不簽訂勞動合同是違反法律強制性規(guī)定的，對員工和所在單位都有影響。

不簽訂勞動合同對用人單位的影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1. 法律責任：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。此外，如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，同樣需要承擔法律責任。2. 影響穩(wěn)定運營：沒有勞動合同，用人單位在管理上可能會遇到很多問題，比如員工權益無法得到保障，可能引發(fā)勞動爭議等，這些都可能影響到單位的穩(wěn)定運營。3. 影響企業(yè)形象：不簽訂勞動合同的行為本身就違反了法律的規(guī)定，這可能會對企業(yè)的形象造成負面影響，影響企業(yè)的長遠發(fā)展。

對于員工來說，首先，證明勞動關系困難：勞動合同是證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的重要憑證。如果沒有簽訂勞動合同，勞動者在出現(xiàn)工資拖欠等權益受損的情況下，需要收集額外證據(jù)來證明勞動關系，這無疑增加了維權的難度。其次，無法享受法定權益：例如，如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資。此外，即使沒有簽訂書面勞動合同，解雇一樣可以得到同樣的賠償。只要公司裁員，員工無過錯的，一樣需要支付員工經(jīng)濟補償或賠償金。最后，法律風險增加：不簽訂勞動合同違反了法律的規(guī)定，用人單位可能面臨罰款等處罰。同時，如果因勞動者個人原因導致勞動合同不能簽署，也可能產(chǎn)生一定的法律后果。