一、用人單位

(一)在擬開展認(rèn)定的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力，擬開展認(rèn)定的職業(yè) (工種) 在本企業(yè)從業(yè)人員較多，且與本企業(yè)主營業(yè)務(wù)相關(guān)。

(二)建立培養(yǎng)與使用相結(jié)合、評價與待遇相掛鉤的長效機制。

二、社會培訓(xùn)評價組織

(一)具備人才培養(yǎng)、培訓(xùn)或評價服務(wù)職能的各類獨立法人主體（含企業(yè)、院校、民辦非企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、與政府部門脫鉤的社會團體等）。

(二)在擬開展認(rèn)定的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛影響力，在所申報職業(yè)（工種）方面具有較豐富的培訓(xùn)或評價經(jīng)驗。

三、評價機構(gòu)申報條件

(一)在自治區(qū)境內(nèi)依法登記的獨立法人，具有規(guī)范的財務(wù)制度和管理制度，社會信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良行為記錄。

(二)有負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的專門機構(gòu)、與認(rèn)定工作相適應(yīng)的專職工作人員、專家團隊及相應(yīng)的場地、設(shè)備設(shè)施(含視頻監(jiān)控設(shè)備)，安全防護措施完善，安全環(huán)保等符合國家或行業(yè)有關(guān)要求。

(三)堅持把社會效益放在首位，不以人才評價為營利目的，能為職業(yè)技能等級認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費保障;

(四)具有完善的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作質(zhì)量管控措施，自愿接受各級人力資源和社會保障部門的監(jiān)督。

四、評價機構(gòu)遴選備案流程

機構(gòu)申請備案→人社部門評估→會議研究→審核公示→上報自治區(qū)就業(yè)服務(wù)中心審批→備案公布

五、評價機構(gòu)備案期限

備案有效期為3年。到期需要延續(xù)有效期的，應(yīng)于有效期滿3個月內(nèi)，向相應(yīng)的評價監(jiān)管部門提交續(xù)期備案申請，評價監(jiān)管部門組織專家進(jìn)行評估，經(jīng)評估合格的，按要求繼續(xù)開展工作；評估不合格的，按規(guī)定整治整改或終止備案。